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隆力奇的奖金制度怎样？
admin2024-05-03人已围观
一、隆力奇的奖金制度怎样？
隆力奇的奖金分配制度是目前中国正规拿牌直销企业中最赚钱的制度，既让新人很快赚钱，又让中层有稳定的收入，
1、积分终身累计不归零，级别只升不降；
2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；
3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；
4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；
5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；
6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最；
7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；
8、福利积分跨年累积。
9、可以世袭
制度在这几个方面做了重大突破：
1、把双轨的凝聚力与级差的稳健有机的结合了起来。
2、把先机性与超越性辩证地统一到一起；
3、即让多劳者多得，也考虑到伯乐的功劳；
4、为了减轻初级会员的压力，采用了前期单区挣钱的思想；为了加强团队的凝聚力，中期采用了双赢制；为了高层放大梦想，高级引进三区制；
5、合理的拨出比：65%；
6、环环紧扣，你中有我，我中有你，会激励更多的人参与；
7、本制度全面吸纳了双轨、太阳线、级差、矩阵、五级三阶等各种制度的优势，力图更科学、更完善、更人性化；
8、但我们要声明一点：说天上能掉馅饼的制度，都是骗人的鬼话，再好的制度，不付出、不劳动，也不可能获得成功的！今天的隆力奇是一艘大船，一艘快船，登上这艘船一定能安全平稳的到达目的地。在公司开业前后努力工作半年时间相当于开业后2--3年的付出，这就是机会，很多人想要，但苦于得不到公司开业的信息。有时候成功是需要机会的，一个机缘可能已经成功了一半。领先一步，就领先一路。把握今天的隆力奇，让您稳操胜券！2009年元月1日由中国直销界顶尖高手，互联网电子商务师，中国社会科学院经济学博士，理论物理学士，科学哲学博士，中国微软认证工程师李晓博士寻梦系统开始启动全国市场。
二、三生的VIP奖金制度是什么？
制度很好。可以享受推荐奖金和矩阵奖金
+3-- 选择老师
+0-- 不是看他多有能力
+6-- 而是看他能帮助您
+3-- 多少
+9—细心认真 手把手教会你
+9-- 只要你不放弃，成功是必然的
+9--
+9--
+5— 相信你的选择 没有错
三、请问有谁知道三生奖金制度有哪些？
三 生的奖金制度挺多的，我简单的给你说一下吧，
第一项奖金：复消奖（自己消费奖）
第二项奖金：组织奖。
第三项奖金：零售奖。零售奖是你加入成为会员后个人零售产生的奖金。
第四项奖金：领导奖。
领导奖可以拿8代，前3代可以拿10%，4-8代可以拿5%。
第五项奖金：荣誉奖。
公司每年拿出全球业绩的4%来作为荣誉奖金。其中1%是旅游奖，去年的海外旅游是去韩国、日本，今年是台湾宝岛豪华游轮旅游。
1%作为车房奖，奖车奖房，做到最高级别还可以奖游艇、奖别墅。2%是领袖分红。理解了吗？你可以找网商 白 灵可以给你提供最全面的解答扣扣：3 4 8 3 0 6 7 5 9，希望可以帮的到你。
四、马上要发年底奖金了，想买瓶好点的酒来犒劳下自己，求了解？
亲，我可以帮你，我们去年开年会的时候，有同事说尼雅赤霞珠干红葡萄酒不错，后来公司买了几瓶，在年会聚餐的时候大家品尝了一回，都说在口感上比较柔和，而且有成熟的浆果香气，自己在家里喝喝小酒也是很养生的方法，很不错的哦，具体可以去看看他们的官网，希望对你有帮助！
五、CNI长青奖金制度
17．非常人性化的奖励计划： 级别：（业绩终身累计，也包括团队业绩） 业务员 1500PV (约2500元产品) 10% 主任 27000PV （约4万元产品） 15% 经理 54000PV（约9万元产品） 20% 高级经理：3个经理 20% 总监： 6个经理 20% 奖金： （总拨出69%） 一、销售奖 20% （10%、15%、20%） 二、个人小组奖 10% （5%—10%） 三、CDC分红奖 21% （1代 — 8代） 四、年终奖 5-10% （一年一次性发） 五、总监奖 9% （1% — 9%） 六、旅游奖 4% （积分可以累积3年） 注： 1、业务员和主任只享受销售奖； 2、经理享受个人小组奖、CDC分红奖、旅游奖; 3、高级经理享受一、二、三、四、六种奖金； 4、总监享受全部奖金。 5、要拿团队奖金个人消费或销售：业务员 50PV、主任100PV、经理200PV,总监600PV 优势： 1、易完成：做到最高级别不难，最多2年时间可以完成；也就是完成6个经理54万业绩； 2、均富制：不像很多公司都是高层在拿高收入，此制度做到最高级别月收入在50万 — 5000万之间；3、 可世系：市场可以继承； 4、无风险、无压力、简单、快捷；
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